职位类别 生产制造 > 生产营运
生产跟单/文员
地区
厦门
平均月薪 约￥52,284/年
￥4,357
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.02万 | 25% |
| 年薪5.02-5.66万 | 35% |
| 年薪5.66-6.88万 | 18% |
| 年薪6.88-7.93万 | 8% |
| 年薪>7.93万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,198 |
| 1-3年 | 71% | ￥4,969 |
| 3-5年 | 27% | ￥4,011 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,899 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,698 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,751/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,017/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,779/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,583/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,969/年
主要发现
- 年轻群体为核心劳动力：24岁以下员工占比43%，是职位主要构成，HR/老板需关注其留存与职业发展引导。
- 1-3年经验员工为绝对主力：占比71%且平均月薪4969，高于3-5年经验者的4011，需关注3-5年员工薪资合理性，避免流失。
- 大部分员工薪资处于中低区间：60%年薪在5.66万以下（月薪约4717以下），需关注薪资结构平衡性，确保基础薪资有竞争力。
- 资深员工占比极低且薪资较高：5-10年及10年以上经验者占比为0%、2%，但平均月薪达5899、6698，需关注资深人才招聘与保留。
- 30岁以上员工占比递减：30-34岁占20%、35-39岁占10%、40岁以上占4%，需关注中年员工职业发展与薪资提升空间，降低流失率。
- 高端薪资覆盖范围有限：90%员工年薪低于8.7万（月薪约7247），需关注核心员工薪资竞争力，吸引高绩效者。
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