职位类别 生产制造 > 质量安全
失效分析工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥119,304/年
￥9,942
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.72万 | 27% |
| 年薪8.72-10.37万 | 20% |
| 年薪10.37-12.56万 | 19% |
| 年薪12.56-14.61万 | 14% |
| 年薪>14.61万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,107 |
| 1-3年 | 63% | ￥7,996 |
| 3-5年 | 29% | ￥7,637 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,990 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,141 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,266/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,746/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,027/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,878/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,011/年
主要发现
- 工作经验与薪资呈阶梯式增长，5-10年经验者月薪（9990元）较1-3年（7996元）显著提升，10年以上经验者月薪（17141元）大幅高于均值，提示企业需重视资深人才价值，打工者需注重长期经验积累。
- 年薪分布两端占比不低（<8.72万占27%、>14.61万占19%），中间段集中不足，说明薪资差距较明显，HR需关注薪资结构合理性，避免低薪群体流失或高薪群体激励不足。
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下34%、25-29岁33%，合计67%），提示企业需聚焦年轻人成长需求与职业发展通道设计，打工者可利用年轻优势快速积累经验。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于10.8万（中位数），75%低于13.39万，90%低于15.9万，多数人处于中等薪资水平，顶尖10%的高薪资区间为优秀员工提供激励空间，企业可通过绩效导向薪酬设计引导员工向高绩效靠拢。
- 3-5年经验者占比29%，但月薪（7637元）略低于1-3年经验者（7996元），可能反映该阶段薪资增长瓶颈，HR需关注此群体薪资竞争力，避免因薪资停滞导致人才流失。
- 10年以上经验者占比为0%，但月薪高达17141元，说明厦门地区该职位资深人才极度稀缺，企业需通过更具吸引力的薪酬政策吸引此类人才，打工者可通过长期深耕提升自身稀缺性。
- 团队以年轻人为主（24-29岁占67%），提示企业需优化年轻员工的培养体系与文化适配性，打工者可借助年轻化团队的学习氛围快速成长。
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