职位类别 生产制造 > 质量安全
产品认证工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥119,976/年
￥9,998
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.19万 | 22% |
| 年薪9.19-10.85万 | 27% |
| 年薪10.85-13.22万 | 22% |
| 年薪13.22-15.35万 | 12% |
| 年薪>15.35万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,819 |
| 1-3年 | 38% | ￥7,082 |
| 3-5年 | 55% | ￥9,545 |
| 5-10年 | 7% | ￥10,651 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,197 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,457/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,121/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,582/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,424/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,322/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占42%、25-29岁占27%），HR需侧重年轻候选人招聘与留存，老板需适配年轻员工管理与培训策略，打工者（年轻群体）需关注自身在年轻梯队中的竞争力。
- 3-5年工作经验为核心群体（占比55%），薪资较1-3年经验显著增长（7082元/月→9545元/月），HR需重点保留该经验段员工，老板需确保其薪资竞争力以避免流失，打工者需明确3-5年为薪资提升关键期。
- 年薪分布呈中间集中、两端分散特征（27%处于9.19-10.85万中间段，22%低于9.19万、15%高于15.35万），HR需优化薪资带宽覆盖不同绩效员工，老板需平衡中间段薪资成本与高薪段激励，打工者可通过提升绩效进入高薪资段（15%占比）。
- 薪资分位数梯度明显（10%低于7.85万、50%低于11.36万、90%低于16.63万），HR需以分位数（如中位数）为基准调整薪资结构，老板需参考分位数控制整体薪资成本，打工者可明确自身薪资定位（如是否达到中位数或需向更高分位努力）。
- 高经验段员工稀缺但薪资溢价显著（5-10年经验占比7%、薪资10651元/月，10年以上经验占比0%、薪资25197元/月），HR需关注高经验人才招聘（如5-10年），老板需为高经验员工提供有竞争力薪资以吸引，打工者需意识到长期经验积累（尤其是5年以上）可带来显著薪资提升。
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