职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务分析/财务BP
地区
苏州
平均月薪 约￥112,764/年
￥9,397
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.93万 | 31% |
| 年薪8.93-12.17万 | 24% |
| 年薪12.17-15.70万 | 17% |
| 年薪15.70-19.27万 | 9% |
| 年薪>19.27万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,312 |
| 1-3年 | 31% | ￥7,570 |
| 3-5年 | 36% | ￥10,455 |
| 5-10年 | 28% | ￥13,867 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,931 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,540/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,525/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,654/年
- 📊 75%分位薪资：约￥162,606/年
- 📊 90%分位薪资：约￥211,988/年
主要发现
- 低薪段（年薪<8.93万）占比31%，25分位年薪为90525（约7543月薪），基层岗位（1年以内、1-3年经验）薪资竞争力较弱，HR需关注基层薪资与市场匹配度，避免年轻新人（24岁以下占30%）流失。
- 3-5年经验员工为核心群体（占36%），平均月薪10455，较1-3年经验（7570）增长约38%，老板需关注骨干员工薪资留存策略，确保薪资与贡献匹配。
- 年轻员工占比极高（24岁以下30%、25-29岁41%），对应1-3年（31%）、3-5年（36%）经验段，团队以成长型员工为主，HR需建立完善培养体系，老板需考虑年轻员工激励方式（如晋升、福利）。
- 资深人才（10年以上经验）占比1%，平均月薪19931，老板需关注资深人才储备，避免因资深员工短缺导致团队经验断层，可通过外部引进或内部培养提升占比。
- 薪资分位数显示，50分位年薪121654（约10137月薪）、75分位162606（约13550月薪），中高端薪资差距明显，打工者需明确自身经验对应的分位目标（如3-5年经验应对标50分位以上），HR需根据分位调整薪资结构，确保中高端岗位薪资具有吸引力。
- 1-3年经验员工占比31%（平均7570），对应25-29岁年龄群体（41%），为基层到骨干过渡阶段，HR需关注其薪资增长合理性（如每年涨幅），老板需提供明确晋升路径，认可其成长价值。
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