职位类别 人力/财务/行政 > 财务
税务外勤会计
地区
苏州
平均月薪 约￥56,376/年
￥4,698
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.54万 | 22% |
| 年薪4.54-5.63万 | 25% |
| 年薪5.63-6.95万 | 21% |
| 年薪6.95-8.41万 | 12% |
| 年薪>8.41万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,756 |
| 1-3年 | 79% | ￥4,368 |
| 3-5年 | 18% | ￥5,555 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,894 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,601 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,477/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,431/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,132/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,163/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,563/年
主要发现
- 1-3年经验者为核心群体（占79%），平均月薪4368，是薪资支出主要部分，老板需关注该群体成本控制与效率平衡，HR需优化其薪资竞争力以提升留存。
- 薪资随经验增长但后期乏力，3-5年经验者平均月薪5555（较1-3年增长27%），5-10年者仅增长6%（至5894）且占比不足1%，打工者需考虑转向高阶财务岗位以突破薪资瓶颈，老板需评估高经验员工激励有效性。
- 团队年轻化突出（24岁以下占64%），HR需关注年轻人职业发展与培训投入，老板需平衡活力与经验积累的关系。
- 平均月薪4698略低于中位数（58132年薪，约4844月薪），HR与老板需调整薪资结构，推动更多员工达到或超过中位数以提升满意度。
- 高薪资群体（年薪>8.41万）占16%，老板需分析其特征（如经验、绩效）以复制高产出模式，HR需明确该群体薪资标准吸引同类人才。
- 40岁以上从业者占比极低（3%），说明岗位对资深者吸引力不足，老板需优化工作内容或福利匹配资深者需求，HR需评估长期人才供给稳定性。
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