职位类别 人力/财务/行政 > 财务
建筑/工程会计
地区
苏州
平均月薪 约￥78,288/年
￥6,524
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.12万 | 23% |
| 年薪7.12-8.09万 | 23% |
| 年薪8.09-9.32万 | 21% |
| 年薪9.32-10.46万 | 14% |
| 年薪>10.46万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,459 |
| 1-3年 | 20% | ￥4,840 |
| 3-5年 | 41% | ￥6,724 |
| 5-10年 | 38% | ￥7,228 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,499 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,966/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,036/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,880/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,287/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,479/年
主要发现
- 薪资分位数显示，行业内50%的人年薪低于83880元（月薪约6990元），高于平均年薪78288元（6524×12），说明中间群体薪资水平为核心竞争力指标，HR需关注该区间薪资与市场的匹配度，打工者可通过此判断自身薪资定位。
- 工作经验分布中，3-5年（41%）、5-10年（38%）为主要群体，合计占比79%，且薪资随经验增长（3-5年6724元/月、5-10年7228元/月），说明经验积累为薪资提升的关键，老板需重视经验型员工的留存，打工者需聚焦经验积累以提升薪资。
- 年薪分布中，低于7.12万（23%）、7.12-8.09万（23%）区间合计占比46%，为最大集中区间，而高于10.46万占比为16%，说明低薪群体占比高，高薪群体规模小，HR需优化薪资结构以减少低薪群体对整体竞争力的拖累，老板需设计激励机制推动员工进入高薪区间。
- 年龄分布中，24岁以下占比33%，为最大群体，30岁以上占比逐渐下降（30-34岁16%、35-39岁11%），说明职位年轻化特征明显，HR需关注年轻员工的培养与留存，老板需提供符合年轻群体需求的成长路径，打工者（年轻群体）需快速适应岗位要求以稳定职业发展。
- 工作经验与薪资关联显著，1-3年经验占20%，平均月薪4840元，3-5年经验占比翻倍（41%）且薪资提升至6724元，说明经验门槛为职位核心要求，HR招聘时需聚焦有经验的候选人，打工者（新人）需先积累相关经验再进入该岗位。
- 高薪群体（年薪>10.46万）占比为16%，主要对应5-10年经验（38%，平均7228元/月），说明该经验段为薪资突破的关键，老板需给予核心经验员工相应薪资福利以避免流失，HR需关注该群体的薪资竞争力，打工者需明确长期经验积累的重要性。
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