职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政专员/助理
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥48,132/年
￥4,011
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.33万 | 20% |
| 年薪4.33-5.01万 | 25% |
| 年薪5.01-6.23万 | 24% |
| 年薪6.23-7.27万 | 13% |
| 年薪>7.27万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 20% | ￥3,744 |
| 1-3年 | 66% | ￥4,961 |
| 3-5年 | 13% | ￥4,464 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,487 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,190/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,394/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,564/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,127/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,300/年
主要发现
- 薪资集中度：69%的行政专员/助理年薪在6.23万以下（月薪5191以下），高薪资段（>7.27万）占比为14%，HR需评估薪资结构的市场竞争力，打工者需关注自身薪资在群体中的位置及涨薪空间。
- 经验薪资匹配：1-3年经验者占比最高（66%）且月薪最高（4961），但3-5年经验者月薪降至4464，老板需关注经验价值的合理体现，避免因薪资倒挂导致人才流失，打工者需考虑长期经验积累的薪资回报潜力。
- 年轻化岗位特征：24岁以下从业者占比达67%，30岁以上仅占14%，HR需针对性制定年轻群体的招聘及留存策略，老板需关注岗位的年轻化属性及流动性风险。
- 薪资分位数参考：中位数年薪52564（月薪4380）高于平均月薪（4011），说明低薪资群体占比较大，HR可将中位数作为薪资制定的核心基准，打工者可通过分位数判断自身薪资是否处于合理区间（如75%分位为64127，即月薪5343）。
- 入门级薪资水平：1年以内经验者月薪3744，占比20%，HR需确保入门薪资符合当地行业起步水平，打工者需关注初入职场的薪资保障及成长机会。
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