职位类别 人力/财务/行政 > 财务
成本会计
地区
苏州
平均月薪 约￥85,656/年
￥7,138
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.41万 | 24% |
| 年薪7.41-9.17万 | 26% |
| 年薪9.17-11.41万 | 20% |
| 年薪11.41-13.52万 | 11% |
| 年薪>13.52万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,203 |
| 1-3年 | 36% | ￥6,189 |
| 3-5年 | 44% | ￥7,043 |
| 5-10年 | 16% | ￥9,927 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,414 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,594/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,138/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,133/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,321/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,617/年
主要发现
- 薪资分位数反映市场基准：50%从业者年薪低于9.41万（约7844元/月），75%低于11.93万（约9943元/月），HR需以此调整薪资结构，老板需避免薪资低于中位值导致人才流失，打工者可对照判断自身薪资竞争力。
- 经验积累直接驱动薪资增长：3-5年经验群体占比44%（最大），薪资约7043元/月；5-10年经验薪资跃升至9927元/月（增长41%），10年以上达22414元/月（增长126%）。HR需按经验层级定薪，老板需重视资深员工薪资竞争力，打工者需明确经验积累是薪资提升核心路径。
- 团队年轻化特征明显：34岁以下占84%（24岁以下27%、25-29岁33%），对应1-5年经验占80%。HR需关注年轻员工薪资吸引力与留存，老板需优化年轻团队成本结构，打工者（年轻人）可了解行业对年轻从业者的需求及发展空间。
- 薪资段分化显著：24%从业者年薪低于7.41万（约6175元/月），16%高于13.52万（约11267元/月）。HR需平衡低薪基础与高薪激励，老板需关注高薪段员工价值回报，打工者需明确进入高薪段的经验（10年以上）或能力门槛。
- 资深人才极度稀缺：10年以上经验占比1%，薪资却达22414元/月（约为5-10年的2.2倍）。HR需制定资深人才保留策略，老板需重视资深成本会计对企业成本管理的价值，打工者可考虑长期深耕该领域以获得高薪资回报。
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