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风控
地区
苏州
平均月薪 约￥150,708/年
￥12,559
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.85万 | 38% |
| 年薪9.85-15.57万 | 27% |
| 年薪15.57-21.64万 | 14% |
| 年薪21.64-27.59万 | 8% |
| 年薪>27.59万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,740 |
| 1-3年 | 42% | ￥6,940 |
| 3-5年 | 47% | ￥17,880 |
| 5-10年 | 11% | ￥18,764 |
| 10年以上 | 0% | ￥53,148 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,229/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,367/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥140,350/年
- 📊 75%分位薪资：约￥221,927/年
- 📊 90%分位薪资：约￥308,956/年
主要发现
- 低薪群体占比高：38%从业者年薪低于9.85万，需关注基础薪资竞争力，防范核心人才流失。
- 3-5年经验为薪资快速增长关键期：该群体占比47%，平均月薪17880（较1-3年的6940大幅提升），需强化此阶段员工培养与保留。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占36%、25-29岁占34%，合计70%为30岁以下，需平衡经验与活力，完善年轻员工成长机制。
- 资深从业者极度稀缺：10年以上经验者占比0%，但平均月薪达53148，需重点关注资深人才招聘与留存，完善职业发展路径。
- 薪资分布呈右偏特征：中位数年薪14.04万（约月薪11695），平均月薪12559，少数高薪资者拉高平均，需优化薪资结构合理性，避免误导人才认知。
- 1年以内经验者占比0%：说明岗位对经验有一定要求，需搭建人才梯队，补充新鲜血液。
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