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功能测试
地区
青岛
平均月薪 约￥91,920/年
￥7,660
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.77万 | 33% |
| 年薪6.77-8.15万 | 25% |
| 年薪8.15-10.03万 | 14% |
| 年薪10.03-11.75万 | 7% |
| 年薪>11.75万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,102 |
| 1-3年 | 37% | ￥6,216 |
| 3-5年 | 59% | ￥6,118 |
| 5-10年 | 4% | ￥12,294 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,352 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,287/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,263/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,378/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,710/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,461/年
主要发现
- 低薪段占比高，近六成从业者年薪低于8.15万，HR需关注基础岗位薪资竞争力，打工者需明确入门阶段薪资预期。
- 3-5年经验者占比超五成，平均月薪与1-3年经验者基本持平（6118 vs 6216），老板需关注该群体薪资合理性，避免核心员工因薪资停滞流失；HR需优化经验段薪资梯度设计。
- 5年以上经验者薪资暴涨（5-10年平均12294，10年以上14352），但占比不足5%，打工者需关注长期职业发展门槛，是否需提升技能进入高薪资区间；HR需明确高经验岗位能力要求，引导员工成长。
- 年轻人占绝对主导，29岁以下从业者占比近九成，30岁以上仅占12%，老板需关注团队年龄结构合理性，避免后续人才断层；HR需考虑青年员工职业发展需求，设计晋升通道。
- 薪资分布右偏，中位数（85378）低于平均数（约9.19万），少数高收入者拉高平均，老板需关注人力成本有效性，避免过度支付；打工者需理性看待平均薪资，重点参考中位数判断自身水平。
- 10年以上经验者占比为0，35岁以上仅占3%，打工者需警惕行业职业天花板，提前规划转型或提升核心技能；HR需调研行业长期发展趋势，调整人才策略。
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