职位类别 技术 > 测试
自动化测试
地区
青岛
平均月薪 约￥96,948/年
￥8,079
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.72万 | 29% |
| 年薪8.72-10.40万 | 25% |
| 年薪10.40-12.35万 | 19% |
| 年薪12.35-14.38万 | 11% |
| 年薪>14.38万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,744 |
| 1-3年 | 19% | ￥9,407 |
| 3-5年 | 71% | ￥9,517 |
| 5-10年 | 10% | ￥15,600 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,002 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 53% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,761/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,865/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,137/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,905/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,749/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段（29%年薪<8.72万、25%在8.72-10.4万），超五成员工处于该区间，HR/老板需关注基层员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验为核心群体（占71%），但薪资与1-3年差距小（9517 vs 9407），存在薪资瓶颈，HR/老板需加强核心群体激励，打工者需思考突破经验瓶颈的路径。
- 5年以上经验薪资大幅增长（5-10年15600、10年以上22002），但占比仅10%，资深人才稀缺，HR/老板需重点招聘保留资深员工，打工者可通过提升技能进入高薪资段。
- 年龄分布年轻化（24岁以下27%、25-29岁53%，合计80%），岗位以年轻人为主，HR/老板需关注年轻员工培养与留存，打工者需把握年轻群体需求优势。
- 薪资分位数显示中位数（50%）约10.8万（月薪9011）高于平均年薪（约9.69万），低薪段拉低平均，HR/老板需核查低薪员工薪资合理性，打工者需参考中位数判断薪资水平。
- 1年以内经验占比0%，岗位对经验有一定要求，HR/老板需优先考虑有经验候选人，打工者需积累相关经验再进入该岗位。
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