职位类别 技术 > 测试
测试工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥107,016/年
￥8,918
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.85万 | 28% |
| 年薪7.85-9.89万 | 24% |
| 年薪9.89-11.99万 | 18% |
| 年薪11.99-14.28万 | 11% |
| 年薪>14.28万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,304 |
| 1-3年 | 29% | ￥7,292 |
| 3-5年 | 55% | ￥8,809 |
| 5-10年 | 15% | ￥10,925 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,749 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,421/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,477/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,541/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,111/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,423/年
主要发现
- 工作经验是薪资核心影响因素，3-5年经验占比55%（核心群体），薪资8809接近平均；5-10年经验薪资涨至10925（涨幅约24%），1年以内经验仅占1%，打工者需重视经验积累，HR招⼈需聚焦有经验群体，老板需关注资深员工的薪资回报。
- 年薪分布集中于中低区间，28%人群年薪<7.85万、24%在7.85-9.89万，合计超五成，老板需关注核心员工薪资竞争力避免流失，HR需设定合理招聘薪资基准，打工者需明确自身薪资定位。
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下占35%、25-29岁占50%，合计85%，HR需适配年轻员工需求（如成长空间、灵活福利），老板需关注团队稳定性，打工者（年轻群体）可把握行业对年轻人才的需求机遇。
- 薪资分位数差距明显，10%人群低于6.5万、90%低于15.7万，头部10%薪资较高，打工者需明确提升方向以进入高薪资区间，HR可通过分位数设定薪资带宽，老板需关注高绩效员工的薪资激励。
- 5-10年经验薪资涨幅突出，10年以上经验虽占比低但薪资极高（1.7万），提示打工者需规划长期职业发展，HR需保留资深员工，老板需重视经验型人才的价值。
- 1年以内经验占比极低（1%），说明行业对新手需求小，打工者（应届生）需提升技能以进入行业，HR招新手的比例低需聚焦有经验者。
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