职位类别 技术 > 前端/移动开发
Cocos
地区
青岛
平均月薪 约￥115,644/年
￥9,637
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.82万 | 20% |
| 年薪8.82-11.05万 | 27% |
| 年薪11.05-13.62万 | 23% |
| 年薪13.62-16.26万 | 14% |
| 年薪>16.26万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,130 |
| 1-3年 | 70% | ￥8,372 |
| 3-5年 | 12% | ￥11,795 |
| 5-10年 | 17% | ￥13,161 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,106 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,641/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,689/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,639/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,220/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,558/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比达76%，团队以新人为主，需关注新人培养与经验传承（HR/老板），年轻人需应对竞争环境（打工者）。
- 1-3年工作经验者占比70%，为核心群体，中间层（3-5年）占比12%，存在经验断层风险，需加强中间梯队保留（HR/老板），1-3年员工需明确晋升路径（打工者）。
- 薪资分布集中于中低区间，70%人群年薪在8.82万以下至13.62万之间，需优化薪资梯度设计以激励员工（HR/老板），中低薪员工需提升技能突破薪资瓶颈（打工者）。
- 5-10年经验者占比17%，平均月薪达13161元，薪资提升明显，资深员工价值凸显，需重视资深人才的吸引与保留（HR/老板），员工可关注长期经验积累的薪资潜力（打工者）。
- 薪资中位数为113639元/年（约9470元/月），与平均值（9637元/月）接近，分布较为均衡，可作为薪资定位的关键参考（HR/老板），员工可通过分位数判断自身薪资水平（打工者）。
- 30岁以上人群占比8%（30-34岁6%、35-39岁1%、45岁以上1%），占比较低，职业寿命可能较短，需规划员工长期发展路径（HR/老板），30+员工需考虑转型或强化核心技能（打工者）。
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