职位类别 技术 > 前端/移动开发
技术美术
地区
青岛
平均月薪 约￥152,196/年
￥12,683
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.84万 | 20% |
| 年薪10.84-14.21万 | 27% |
| 年薪14.21-18.06万 | 22% |
| 年薪18.06-21.66万 | 13% |
| 年薪>21.66万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,076 |
| 1-3年 | 38% | ￥8,593 |
| 3-5年 | 42% | ￥10,869 |
| 5-10年 | 19% | ￥10,304 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,327 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,350/年
- 📊 25%分位薪资：约￥111,266/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥144,601/年
- 📊 75%分位薪资：约￥188,466/年
- 📊 90%分位薪资：约￥238,654/年
主要发现
- 薪资市场定位清晰，平均月薪12683元（年薪约15.2万元），75%从业者年薪低于18.8万元，打工者可参考分位数判断自身薪资竞争力，HR可据此制定招聘薪资基准，老板可评估人力成本合理性。
- 经验分布呈“中间重、两端轻”结构，1-3年（38%）与3-5年（42%）从业者为核心群体，占比达80%，3-5年经验薪资较1-3年增长约26%（从8593元至10869元），但5-10年经验平均月薪降至10304元，打工者需关注3-5年关键提升期以避免职业瓶颈，HR需重点保留中间层人才，老板需评估资深员工性价比。
- 年轻群体占比极高，24岁以下从业者占51%，25-29岁占33%，30岁以上仅占16%，打工者（尤其新人）需面对激烈竞争，HR需针对年轻人设计成长型激励机制，老板可利用团队年轻化优势同时平衡经验短板。
- 资深人才占比低且薪资优势不明显，5-10年经验占19%，平均月薪低于3-5年群体，10年以上仅占1%，打工者需警惕5年以上职业发展瓶颈，HR需考虑补充资深人才提升团队能力，老板需审视资深岗位技能需求与薪资匹配度。
- 薪资分位数反映行业薪资梯度，10%从业者低于8.7万元，50%低于14.5万元，90%低于23.9万元，打工者可通过分位数定位自身薪资水平，HR可据此设置薪资带宽（如中位数14.5万元为基准），老板可参考分位数控制薪资成本。
- 年龄与经验重叠度高，24岁以下群体多为1年以内或1-3年经验（1年以内占比未明确但年龄结构支持），说明行业新人进入门槛较低，打工者需快速积累技能以脱颖而出，HR需优化新人招聘流程识别潜力者，老板需关注团队年轻化带来的学习能力与经验不足的平衡。
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