职位类别 技术 > 前端/移动开发
UE4
地区
青岛
平均月薪 约￥119,988/年
￥9,999
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.48万 | 26% |
| 年薪8.48-10.73万 | 23% |
| 年薪10.73-13.34万 | 18% |
| 年薪13.34-15.91万 | 12% |
| 年薪>15.91万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,504 |
| 1-3年 | 52% | ￥8,577 |
| 3-5年 | 43% | ￥10,532 |
| 5-10年 | 5% | ￥15,120 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,809 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,085/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,750/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,433/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,359/年
- 📊 90%分位薪资：约￥174,057/年
主要发现
- 薪资分化显著：26%的从业者年薪低于8.48万（约7067元/月），18%的从业者年薪超过15.91万（约13258元/月），高低薪差距明显，需关注不同薪资群体的需求（如低薪群体的稳定性、高薪群体的激励）。
- 经验与薪资强关联：1-3年经验者占比52%（核心群体），平均月薪8577；3-5年经验者占43%，平均月薪10532（较1-3年提升约23%）；5-10年经验者占比5%，但平均月薪跃升至15120（较3-5年提升约43%），经验积累是薪资增长的关键拐点，需重视不同经验阶段的员工培养与留存。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下从业者占比62%，25-29岁占26%，合计88%，30岁以上从业者占比12%，年轻员工为团队核心，需关注其职业发展需求与团队稳定性（如新人培训、晋升通道）。
- 资深人才极度稀缺：5-10年经验者占比5%，10年以上经验者占比为0%，但5-10年经验者薪资较3-5年提升约43%，10年以上经验者平均月薪18809，说明青岛市场资深UE4人才匮乏，需加强高端人才招聘与留存。
- 中间薪资集中，两端差距大：50分位年薪11.14万（约9286元/月），接近平均水平，多数人处于中间区间；90分位年薪17.41万（约14505元/月），是10分位（70085元/年）的2.48倍，需平衡中间群体激励与高端人才吸引。
- 低薪群体占比高：26%的从业者年薪低于8.48万，可能影响入门级员工稳定性，需关注低薪群体的薪资竞争力（如与当地生活成本匹配度）。
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