职位类别 技术 > 销售技术支持
售前技术支持
地区
石家庄
平均月薪 约￥97,332/年
￥8,111
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.35万 | 28% |
| 年薪7.35-9.70万 | 25% |
| 年薪9.70-12.43万 | 18% |
| 年薪12.43-15.31万 | 11% |
| 年薪>15.31万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,096 |
| 1-3年 | 37% | ￥6,708 |
| 3-5年 | 45% | ￥8,584 |
| 5-10年 | 14% | ￥10,908 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,040 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,949/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,165/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,284/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,974/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,228/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（28%<7.35万、25%在7.35-9.7万），HR需关注基层员工薪资竞争力，老板要平衡基础薪资成本与稳定性，打工者可明确初入职场的薪资预期。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占比45%、月薪￥8584），HR需重点招聘培养该段人才，老板要重视其贡献，打工者应聚焦此阶段能力积累以提升薪资。
- 年龄结构年轻化（24岁以下、25-29岁各占29%），HR需优化年轻员工招聘策略，老板要利用团队活力，打工者尤其是年轻人有较多入职机会。
- 薪资分位数差距明显（10%<5.79万、90%<16.72万），HR需制定合理薪资梯度，老板要提升关键员工薪资竞争力，打工者可参考分位数定位自身水平。
- 10年以上经验者稀缺（占比0%）但薪资最高（￥14040），HR需挖掘资深人才，老板要设计激励机制吸引保留，打工者需考虑长期职业路径延续性。
- 1-3年经验者占比达37%且薪资较低（￥6708），HR需完善新人培养体系，老板要控制新人成本，打工者可通过快速积累经验提升薪资。
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