职位类别 销售 > 金融销售
信用卡销售
地区
长春
平均月薪 约￥60,060/年
￥5,005
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.09万 | 19% |
| 年薪5.09-6.70万 | 31% |
| 年薪6.70-8.72万 | 22% |
| 年薪8.72-10.71万 | 11% |
| 年薪>10.71万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,369 |
| 1-3年 | 50% | ￥6,372 |
| 3-5年 | 21% | ￥6,367 |
| 5-10年 | 26% | ￥7,056 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,361 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,163/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,668/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,128/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,888/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,735/年
主要发现
- 薪资分布中低区间集中，超五成从业者年薪低于6.7万元，高收入群体（年薪>10.71万）占比13%，需关注低薪群体稳定性与高收入群体激励机制。
- 1-3年经验从业者为核心群体（占比50%），其薪资与3-5年经验者基本持平，需关注3-5年经验者薪资竞争力与职业发展路径。
- 团队年龄结构高度年轻化，30岁以下从业者占比超六成，需关注年轻群体职业稳定性与成长需求。
- 5-10年经验者占比26%且薪资显著增长（平均月薪7056），说明经验积累至5年以上对薪资提升有明显作用，需重视资深员工留存与能力培养。
- 薪资分位数显示中位数年薪为6.9万元，高 percentile 薪资差距较大（90分位较75分位高约2.8万元），需关注绩效激励体系对高绩效者的倾斜力度。
- 长春地区平均月薪5005元，需结合当地生活成本评估薪资市场竞争力，避免因薪资失衡导致人才流失。
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