职位类别 人力/财务/行政 > 财务
总账会计
地区
苏州
平均月薪 约￥91,800/年
￥7,650
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.59万 | 22% |
| 年薪7.59-8.87万 | 17% |
| 年薪8.87-10.39万 | 21% |
| 年薪10.39-12.23万 | 13% |
| 年薪>12.23万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,882 |
| 1-3年 | 23% | ￥6,311 |
| 3-5年 | 55% | ￥6,170 |
| 5-10年 | 20% | ￥7,722 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,849 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,530/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,764/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,309/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,242/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,873/年
主要发现
- 低薪群体占比达22%（年薪<7.59万），需关注薪资结构合理性与基层员工稳定性。
- 3-5年工作经验群体占比最高（55%）但薪资（6170元/月）低于1-3年群体（6311元/月），存在经验与薪资倒挂，需优化晋升通道与薪资调整机制。
- 35岁以上员工占比仅21%，10年以上经验者占比1%，中年员工转型压力大，需加强人才梯队建设与经验型人才保留。
- 薪资分位数显示多数人处于中等水平（50%低于9.13万/年，75%低于11万/年），高薪资区间（>12.23万/年）占比16%，需明确晋升标准与激励机制。
- 25-34岁群体占比64%，为岗位核心力量，需关注青年员工的招聘培养与职业发展引导。
- 10年以上经验者薪资最高（8849元/月）但占比极低，说明经验价值未充分发挥，需完善资深员工的职业路径设计。
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