职位类别 人力/财务/行政 > 财务
统计员
地区
苏州
平均月薪 约￥58,320/年
￥4,860
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.73万 | 18% |
| 年薪4.73-5.20万 | 27% |
| 年薪5.20-6.13万 | 25% |
| 年薪6.13-7.07万 | 13% |
| 年薪>7.07万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,352 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,227 |
| 3-5年 | 10% | ￥5,769 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,342 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,311 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,591/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,888/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,516/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,621/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,828/年
主要发现
- 薪资集中度高：70%统计员年薪在6.13万以下（月薪≤5108），15%能达到7.07万以上（月薪≥5891），HR需关注薪资结构对核心员工的激励性，老板需评估中低薪段是否合理，打工者需明确自身薪资提升的目标阈值。
- 经验与薪资强关联：1-3年经验占比71%（核心群体），平均月薪5227；5-10年经验者月薪较1-3年高约1115（达6342），10年以上占比为1%，HR需关注经验积累的薪资回报是否匹配员工成长预期，老板需考虑长期留存的激励机制，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 年龄结构极度年轻：24岁以下占52%，25-29岁占24%，35岁以上为10%，HR需聚焦年轻群体的招聘与培养，老板需考虑团队活力与经验传承的平衡，打工者（年轻人）可明确自身在团队中的年龄定位。
- 应届生占比极低：1年以内经验者占比0%，说明职位对入门经验有要求，HR需调整招聘策略（如侧重1-3年经验者），打工者（应届生）需先积累相关经验再申请该职位。
- 薪资分位数差异：中位数年薪55516（月薪4626）低于平均月薪4860，少数高薪者拉高了平均，HR需关注薪资公平性（如避免中位数以下员工占比过高），打工者需了解自身薪资在行业中的位置（如75%的人低于64621年薪）。
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