职位类别 市场 > 推广/投放
媒介专员
地区
沈阳
平均月薪 约￥58,572/年
￥4,881
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.43万 | 18% |
| 年薪4.43-5.40万 | 30% |
| 年薪5.40-6.50万 | 23% |
| 年薪6.50-7.66万 | 12% |
| 年薪>7.66万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,980 |
| 1-3年 | 77% | ￥4,529 |
| 3-5年 | 0% | ￥5,487 |
| 5-10年 | 21% | ￥6,292 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,555 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,150/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,036/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,590/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,796/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,056/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪4.43-6.5万占比53%，超过7.66万的占比为14%，需关注薪资竞争力与多数员工的薪资满意度。
- 团队以年轻新人为主，24岁以下占79%、1-3年工作经验占77%，需重视新人培养体系与团队稳定性。
- 经验丰富员工占比极低，5-10年占21%、10年以上占2%，存在人才梯队断层，需加强中间层与资深人才的引进或培养。
- 薪资分位数梯度平缓，中位数年薪5.459万、75分位6.7796万，多数员工薪资差距小，需优化薪资体系的激励梯度。
- 年龄结构极度年轻化，30岁以上仅占4%，需平衡团队年龄结构，避免成熟经验的缺失。
- 工作经验与薪资正相关显著，10年以上经验者月薪较1-3年者高约67%，需建立基于经验与能力的明确薪资晋升路径。
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