职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械结构工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥114,672/年
￥9,556
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.43万 | 25% |
| 年薪8.43-10.67万 | 24% |
| 年薪10.67-13.19万 | 21% |
| 年薪13.19-15.88万 | 12% |
| 年薪>15.88万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,572 |
| 1-3年 | 41% | ￥7,702 |
| 3-5年 | 43% | ￥9,692 |
| 5-10年 | 11% | ￥12,980 |
| 10年以上 | 2% | ￥14,523 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,961/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,722/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,128/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,753/年
- 📊 90%分位薪资：约￥174,762/年
主要发现
- 薪资分布两极分化明显，25%从业者年薪低于8.43万，16%高于15.88万，HR需关注薪酬结构合理性，老板需评估高薪资群体产出，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，5-10年经验者月薪较3-5年增长34%（从9692至12980），10年以上再涨12%，HR需设计梯度薪酬体系，老板需重视资深员工留存，打工者需注重经验积累。
- 年轻群体占比极高，24岁以下占46%、25-29岁占28%，合计74%，HR需加强年轻员工培养与留存，老板需应对团队流动性风险，打工者（年轻人）需关注职业发展机会。
- 中位数薪资略低于平均值，中位数月薪约9177（年薪110128），低于平均9556，说明高薪资群体拉高平均，HR需明确薪酬定位基准，老板需关注高薪资群体性价比，打工者需了解自身薪资在中位数上下的位置。
- 薪资分位差距显著，10%分位年薪69961（月5830）与90%分位174762（月14563）差距约2.5倍，HR需检查最低薪资市场竞争力，老板需保障顶尖员工薪酬吸引力，打工者需知晓薪资提升空间。
- 3-5年经验群体为核心，占比43%且月薪接近平均（9692），是团队主力，HR需重点招聘保留该群体，老板需发挥其业务支撑作用，打工者（3-5年）需强化核心能力。
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