职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械制图员
地区
厦门
平均月薪 约￥74,820/年
￥6,235
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.98万 | 24% |
| 年薪5.98-6.79万 | 24% |
| 年薪6.79-8.23万 | 20% |
| 年薪8.23-9.48万 | 13% |
| 年薪>9.48万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,380 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,985 |
| 3-5年 | 44% | ￥6,848 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,805 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,525 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,972/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,197/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,641/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,834/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,849/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占70%，30岁以上占12%，HR需侧重年轻候选人招聘，老板需关注年轻团队稳定性与成长需求，打工者（尤其年轻人）需明确自身在年轻群体中的竞争定位。
- 工作经验与薪资强绑定：1-3年经验者占54%（月薪5985），3-5年薪资较1-3年增长14%（6848），5年以上薪资大幅跃升（5-10年9805、10年以上11525），HR需明确经验门槛（1年以内为0），老板需重视经验产能提升以优化薪酬投入，打工者需聚焦3-5年经验积累作为薪资增长关键期。
- 年薪分布两极分化：24%人群年薪低于5.98万（低收入层），16%人群年薪超过9.48万（高收入层），中间层占44%，HR需优化薪资结构激励员工向高收入层流动，老板需平衡高低收入层薪酬公平性与激励性，打工者需通过绩效提升突破低收入层。
- 薪资分位数反映真实竞争力：中位数年薪7.16万（50%人群以下），平均年薪7.48万（受高收入者拉动），75%人群年薪低于8.68万，HR需以分位数制定合理薪资标准（如25%分位5.92万为入门参考），老板需了解多数员工薪资水平避免支付失衡，打工者可通过分位数评估自身薪资竞争力。
- 1年以内经验者为0：职位对入门经验有明确要求，HR需侧重社招有经验候选人，老板需确保经验员工满足生产需求，打工者（尤其应届生）需先积累相关经验再进入该职位。
- 30岁以上员工占比极低：30岁以上占12%，提示该职位可能为年轻员工过渡岗位，HR需设计职业晋升通道保留资深员工，老板需考虑团队长期发展的人才梯队建设，打工者需提前规划30岁后的职业转型（如管理或高级技术岗位）。
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