职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
工艺工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥90,504/年
￥7,542
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.65万 | 22% |
| 年薪7.65-9.35万 | 26% |
| 年薪9.35-11.55万 | 22% |
| 年薪11.55-13.91万 | 12% |
| 年薪>13.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,020 |
| 1-3年 | 51% | ￥7,847 |
| 3-5年 | 35% | ￥8,676 |
| 5-10年 | 11% | ￥10,804 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,896 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,888/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,822/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,205/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,530/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,389/年
主要发现
- 厦门工艺工程师岗位1-3年经验人群为需求核心（占比51%），其平均月薪（7847元）高于行业平均，HR需聚焦该经验段招聘，老板需完善培养体系保留主力，打工者需重视入职后1-3年经验积累以提升薪资竞争力。
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占50%、25-29岁占28%），HR需优化青年群体招聘渠道（如校园招聘、线上平台），老板需关注年轻员工职业发展需求降低流失率，打工者可借助年轻化团队学习氛围快速成长。
- 基层薪资占比近半（年薪<7.65万占22%、7.65-9.35万占26%），HR需参考25分位（7.68万）设计基层薪资带宽，老板需评估基层薪资竞争力避免人才流失，打工者需明确基层薪资上限（约9.35万）并制定成长计划。
- 经验与薪资正相关且成长路径清晰（3-5年8676元、5-10年10804元、10年以上12896元），HR需建立阶梯式培训晋升机制，老板需强化经验转化为绩效的激励措施，打工者需聚焦技能提升实现薪资阶梯式增长。
- 薪资中位数（9.62万）高于平均年薪（约9.05万），说明中高薪资群体拉动明显，HR需明确不同层级薪资定位（如中层参考50分位、高层参考75分位12.25万），老板需评估高薪资群体价值贡献与成本合理性，打工者需通过能力提升进入中高薪资区间（如目标75分位以上）。
- 年轻员工占比超七成（24岁以下50%、25-29岁28%），HR需考虑团队梯队建设避免过于年轻化带来的稳定性问题，老板需平衡年轻团队活力与经验传承，打工者需抓住年轻团队中的成长机会（如参与项目、承担责任）。
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