职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
夹具工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥94,032/年
￥7,836
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.59万 | 21% |
| 年薪7.59-8.68万 | 22% |
| 年薪8.68-10.06万 | 22% |
| 年薪10.06-11.64万 | 15% |
| 年薪>11.64万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,120 |
| 1-3年 | 22% | ￥6,597 |
| 3-5年 | 75% | ￥8,344 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,691 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,084 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,826/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,375/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,527/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,244/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,585/年
主要发现
- 薪资结构集中在中间区间：7.59-10.06万年薪占比44%，为核心群体，HR可重点关注该区间薪酬竞争力，老板需确保中间层薪资合理以保留主力。
- 3-5年经验为绝对需求：占比75%，平均月薪8344高于整体平均，说明该职位对中期经验人才需求最大，打工者需重点积累3-5年经验，HR需针对性招聘。
- 经验与薪资正相关显著：5-10年经验者月薪10691（较3-5年增长28%），但占比为3%，可能因晋升或转行，老板需关注资深人才留存，打工者可考虑长期发展路径。
- 年轻群体占比高：29岁以下占63%，24岁以下占36%，职位年轻化特征明显，HR需适应年轻员工管理，老板可关注团队活力与经验传承的平衡。
- 薪资分位数显示中位数低于平均：50%的人薪资低于9.05万（平均年薪约9.4万），说明部分高薪资者拉高了平均，打工者需了解自身薪资定位，HR需明确薪酬基准（如以中位数为参考）。
- 1-3年经验者薪资梯度明显：占比22%，月薪6597，较3-5年低21%，打工者需快速积累经验进入3-5年区间，HR可设置合理的薪资增长机制激励新人成长，老板需确保新人薪资与经验匹配以吸引应届生或职场新人。
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