职位类别 服务业 > 零售
店员/营业员
地区
沈阳
平均月薪 约￥37,332/年
￥3,111
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.51万 | 20% |
| 年薪3.51-4.44万 | 29% |
| 年薪4.44-5.74万 | 23% |
| 年薪5.74-7.15万 | 11% |
| 年薪>7.15万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 40% | ￥2,171 |
| 1-3年 | 52% | ￥3,199 |
| 3-5年 | 6% | ￥3,379 |
| 5-10年 | 2% | ￥3,289 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,778 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥26,975/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,179/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,646/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,065/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,400/年
主要发现
- 整体薪资水平偏低，中低薪资占比大（年薪<3.51万占20%、3.51-4.44万占29%，50%员工年薪低于4.66万），需关注薪资竞争力与员工基本生活保障。
- 员工年龄结构极度年轻化（24岁以下占61%），需关注年轻团队的管理适配性（如活力与经验不足的平衡）及长期稳定性。
- 1-3年经验员工为核心群体（占52%），但薪资增长缓慢（3-5年经验平均月薪仅比1-3年高180元），需关注员工留存与经验积累的激励设计。
- 长期经验员工极度缺乏（5-10年占2%、10年以上为0），需关注职业发展通道与有经验员工的吸引策略。
- 高薪群体占比极低（年薪>7.15万占14%，90%员工年薪低于7.94万），需关注薪资激励上限与员工晋升路径设计。
- 新人薪资水平极低（1年以内经验平均月薪2171，占比40%），需关注新人招聘的薪资吸引力与培养成本平衡。
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