职位类别 技术 > 测试
移动端测试
地区
南通
平均月薪 约￥96,360/年
￥8,030
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.26万 | 18% |
| 年薪8.26-9.40万 | 25% |
| 年薪9.40-10.96万 | 24% |
| 年薪10.96-12.55万 | 16% |
| 年薪>12.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,669 |
| 1-3年 | 7% | ￥5,463 |
| 3-5年 | 84% | ￥6,714 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,933 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,187 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 88% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,665/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,017/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,910/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,732/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,038/年
主要发现
- 南通移动端测试团队年龄高度年轻化：29岁以下员工占比100%（24岁以下12%、25-29岁88%），30岁以上为0%，需关注年轻员工的稳定性（如职业规划、生活变动），避免流失。
- 3-5年经验者为核心群体：该群体占比84%，平均月薪6714低于整体平均（8030），需重视其留存与技能提升，保障业务稳定性。
- 资深人才与高薪资群体稀缺：年薪>12.55万的员工占比15%，10年以上经验者占比1%，难以满足复杂项目需求，需加强资深人才招聘或内部培养。
- 薪资分布集中于中低段：67%的员工年薪在10.96万以下，层级分化不明显，基层员工（1-3年经验者，平均月薪5463）与核心群体薪资差距较小，需优化薪资结构以激励成长。
- 中间层薪资稳定但低段竞争力不足：中位数（9.991万）接近整体平均月薪（8030），10%分位以下员工月薪约6055，需提升低经验者薪资吸引力，避免新人流失。
- 经验与薪资正相关但晋升通道待完善：薪资随工作经验增长（10年以上月薪9187），但5-10年经验者占比仅8%，需建立清晰职业路径，鼓励员工长期留存以积累资深经验。
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