职位类别 技术 > 测试
测试开发
地区
南通
平均月薪 约￥124,920/年
￥10,410
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.65万 | 21% |
| 年薪9.65-11.47万 | 22% |
| 年薪11.47-13.68万 | 22% |
| 年薪13.68-16.04万 | 15% |
| 年薪>16.04万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,220 |
| 1-3年 | 38% | ￥8,631 |
| 3-5年 | 47% | ￥13,315 |
| 5-10年 | 13% | ￥16,298 |
| 10年以上 | 2% | ￥20,075 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,339/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,815/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,702/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,140/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,286/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占63%），HR需优化针对年轻人的招聘与留存策略（如校园招聘、成长型福利），老板需关注团队稳定性与经验传承（如导师制度），打工者（年轻群体）可抓住入门门槛较低的机会快速进入行业。
- 3-5年经验员工为核心群体（占47%）且薪资涨幅显著（较1-3年增长约54%），HR需重点保留这部分中坚力量（如定制晋升路径），老板需评估其产出与薪资匹配度，打工者（1-3年经验）需聚焦技能提升以进入该核心段。
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分散”特征（9.65-13.68万占44%，<9.65万占21%，>16.04万占17%），HR需确保薪资公平性与晋升通道清晰度（如明确职级薪资标准），老板需优化激励机制（如高薪段与绩效挂钩），打工者可通过提升核心技能（如自动化测试、工具开发）进入高薪段。
- senior员工占比极低（5-10年占13%，10年以上占2%），老板需考虑团队技能升级需求（如引入测试架构师），HR需拓展senior人才招聘渠道（如行业内推），打工者（5年以上）可通过转向管理或深度技术方向（如测试平台搭建）提升竞争力。
- 薪资分位数显示低薪段（10%低于8.4万）与高薪段（90%低于17.3万）差距较大，HR需调整入门薪资以吸引新人（如提高1年以内员工薪资至市场水平），老板需平衡成本与人才吸引力（如优化薪资结构），打工者（入门级）需关注行业技能要求（如Python、Selenium）以提升初始薪资。
- 1年以内经验员工占比为0%，说明该职位对入门者有一定技能要求（如具备测试开发基础），HR需明确招聘门槛（如要求熟悉自动化测试工具），打工者（应届生）需提前学习相关技能（如测试框架、代码能力）以符合岗位要求。
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