职位类别 技术 > 测试
自动化测试
地区
南通
平均月薪 约￥100,608/年
￥8,384
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.74万 | 19% |
| 年薪8.74-10.05万 | 25% |
| 年薪10.05-11.56万 | 23% |
| 年薪11.56-13.37万 | 15% |
| 年薪>13.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,682 |
| 1-3年 | 53% | ￥7,046 |
| 3-5年 | 31% | ￥10,887 |
| 5-10年 | 15% | ￥12,509 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,962 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,571/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,522/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,115/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,145/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,664/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻，24岁以下占比57%，30岁以上为16%，HR需关注年轻人的招聘与保留，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需应对年轻群体的竞争压力。
- 3-5年工作经验是薪资跃迁关键期，该阶段占比31%，平均月薪较1-3年涨幅约54%，HR需设计针对性薪资体系保留关键期人才，老板需重视该阶段员工能力培养，打工者需抓住此期积累经验实现薪资提升。
- 年薪分布呈中等集中趋势，48%的人处于8.74-11.56万区间，19%低于8.74万，30%高于11.56万，HR需确保中间区间薪资合理性以吸引普通求职者，老板需平衡中间层成本与高端人才竞争力，打工者可参考中间区间设定合理薪资预期。
- 资深人才（10年以上）占比为1%，平均月薪15962，HR需提升资深人才招聘竞争力，老板需关注团队经验传承问题，打工者若为资深人士可利用稀缺性争取更高薪资。
- 薪资分位数显示，进入行业前25%需年薪超12.31万、前10%需超14.47万，HR可将分位数作为薪资benchmark优化体系，老板需明确高端人才薪资标准以保持竞争力，打工者可通过分位数判断自身位置并制定提升目标。
- 1-3年工作经验者占比53%，为团队主力军，平均月薪7046，HR需重点招聘该阶段人才维持团队规模，老板需利用该阶段低薪资成本控制人力支出，打工者若为1-3年经验需积累基础能力以进入下一提升期。
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