职位类别 技术 > 前端/移动开发
技术美术
地区
南通
平均月薪 约￥135,924/年
￥11,327
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.61万 | 20% |
| 年薪10.61-13.52万 | 27% |
| 年薪13.52-16.65万 | 23% |
| 年薪16.65-20.04万 | 14% |
| 年薪>20.04万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,696 |
| 1-3年 | 59% | ￥10,313 |
| 3-5年 | 26% | ￥12,947 |
| 5-10年 | 13% | ￥15,838 |
| 10年以上 | 2% | ￥18,425 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 90% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,643/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,214/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥138,449/年
- 📊 75%分位薪资：约￥176,312/年
- 📊 90%分位薪资：约￥218,057/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达90%，岗位以年轻群体为核心，HR需聚焦年轻候选人招聘，老板需应对团队年轻化的管理挑战，打工者（年轻人）可明确自身市场定位。
- 工作经验分布集中于1-3年，占比59%，为岗位核心群体，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需优化其培养与留存策略，打工者（1-3年）可参考10313元的平均月薪调整薪资预期。
- 薪资分位数差距显著，90%分位年薪达218057元（约18171元/月），远高于50%分位的138449元（约11537元/月），资深从业者薪资提升空间大，HR需为资深岗位设定有竞争力薪资，老板需重视资深员工激励，打工者（资深）可参考高位分位数争取薪资。
- 年薪中间段占比高，10.61-16.65万区间从业者占比50%，加上20%低于10.61万的群体，70%从业者薪资处于中低水平，HR需调整基础薪资结构以提升竞争力，老板需关注整体薪资市场匹配度，打工者（普通从业者）可明确自身薪资定位。
- 资深从业者占比极低，5-10年经验者仅占13%，10年以上者为2%，但薪资显著高于年轻群体（如10年以上者平均月薪18425元），说明资深人才稀缺，HR需加大资深人才招聘力度，老板需重视资深员工保留，打工者（有经验）可通过积累经验提升薪资。
- 1年以内经验从业者占比为0%，岗位对经验有明确要求，应届生进入难度大，HR需明确招聘经验门槛，老板需考虑是否拓展应届生培养计划，打工者（应届生）需提前积累相关经验。
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