职位类别 技术 > 前端/移动开发
UE4
地区
南通
平均月薪 约￥101,472/年
￥8,456
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.28万 | 19% |
| 年薪8.28-9.89万 | 26% |
| 年薪9.89-11.90万 | 23% |
| 年薪11.90-13.96万 | 15% |
| 年薪>13.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥7,363 |
| 1-3年 | 17% | ￥10,503 |
| 3-5年 | 61% | ￥13,870 |
| 5-10年 | 19% | ￥16,354 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,802 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,382/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,781/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,172/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,558/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,431/年
主要发现
- 核心经验段占比高：3-5年工作经验者占61%，为岗位核心劳动力，平均月薪13870元，HR需重点招聘与保留该群体，老板需关注其薪酬竞争力，打工者可将此阶段作为薪资提升关键。
- 团队年轻化突出：24岁以下从业者占76%，为绝对主流，HR需适配年轻群体招聘策略，老板需关注年轻团队管理与稳定性，打工者可预判行业对新鲜血液的需求偏好。
- 薪资中间集中：年薪8.28-11.90万区间占49%，为多数从业者薪资范围，HR可参考此区间制定基础薪酬框架，老板需平衡中间段员工成本与激励，打工者可评估自身薪资合理性。
- 薪资分位数清晰：中位数年薪103172元（约月薪8597元），75分位126558元（约月薪10546元），HR可依此设定薪酬带宽，老板需参考分位数控制薪酬结构，打工者可定位自身薪资层级。
- 高端与初级人才占比低：年薪>13.96万（15%）与1年以内经验者（2%）占比均低，HR需考虑补充初级人才优化梯队，老板需评估高端人才投入产出比，打工者可关注资深岗位发展空间。
- 经验与薪资强关联：随着经验增加薪资阶梯式增长（1年以内7363元→3-5年13870元→10年以上19802元），HR需差异化定薪，老板需用经验激励成长，打工者需重视经验积累。
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