职位类别 技术 > 测试
测试工程师
地区
南通
平均月薪 约￥80,472/年
￥6,706
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.34万 | 26% |
| 年薪6.34-7.61万 | 25% |
| 年薪7.61-9.52万 | 18% |
| 年薪9.52-11.28万 | 11% |
| 年薪>11.28万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,465 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,304 |
| 3-5年 | 49% | ￥8,779 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,632 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,928 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,293/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,778/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,650/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,377/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,784/年
主要发现
- 年轻群体占比极高：24岁以下占53%、25-29岁占33%，合计86%，岗位以年轻员工为主，HR/老板需关注团队梯队建设与年轻员工成长需求，打工者（年轻群体）可聚焦职业初期经验积累。
- 中初级经验占绝对主导：1-3年经验占50%、3-5年经验占49%，合计99%，缺乏资深（5年以上）人才，HR/老板需重视资深人才引进或内部培养，打工者（中初级）需抓住3-5年经验的薪资跳跃期（月薪从5304提升至8779）。
- 低薪段占比达26%（年薪<6.34万），该群体薪资水平较低，HR/老板需关注其激励与稳定性，打工者若处于低薪段，需提升技能进入更高薪资区间。
- 3-5年经验薪资增长显著：较1-3年经验月薪增长约65%，说明经验积累至3年左右为薪资关键节点，HR/老板需为该阶段员工提供合理薪资增长，打工者需重视此阶段技能深化。
- 薪资分位差异明显：25%的人薪资低于6.38万（月薪约5315），75%的人低于10.24万（月薪约8531），top10%月薪过万，HR/老板需优化薪资结构保持中间分位员工竞争力，打工者可对照分位明确自身薪资定位。
- 资深人才极度稀缺：5年以上经验占比为1%，资深测试工程师供给不足，HR/老板需制定资深人才招聘策略，打工者（有经验的）可聚焦资深技能提升填补市场缺口。
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