职位类别 技术 > 测试
功能测试
地区
南通
平均月薪 约￥73,380/年
￥6,115
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.91万 | 30% |
| 年薪5.91-6.96万 | 27% |
| 年薪6.96-8.50万 | 17% |
| 年薪8.50-9.83万 | 9% |
| 年薪>9.83万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,542 |
| 1-3年 | 82% | ￥6,362 |
| 3-5年 | 8% | ￥7,419 |
| 5-10年 | 9% | ￥10,073 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,317 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,859/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,904/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,897/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,408/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,935/年
主要发现
- 南通功能测试薪资集中于中低区间（57%年薪低于6.96万），HR需评估基层员工薪资竞争力以吸引人才，打工者需了解自身薪资在市场中的位置。
- 1-3年经验从业者占绝对主流（82%），团队以新人为主，HR需加强新人培养体系建设，老板需关注新人流动性对团队稳定性的影响。
- 经验与薪资呈明显正相关（5-10年经验薪资较1-3年增长约58%），打工者需重视经验积累以提升薪资，老板需为资深员工提供匹配的薪资待遇以保留核心人才。
- 年龄结构极度年轻化（29岁以下占82%），HR需针对年轻员工需求设计福利（如成长空间、灵活工作方式），老板需平衡年轻团队的活力与经验传承的不足。
- 高薪资群体占比低（14%年薪超9.83万），打工者需明确提升技能（如自动化测试、性能测试）以进入高薪资区间，老板需设置清晰的薪资晋升路径以激励员工向上发展。
- 1年以内经验从业者占比为0%，说明南通功能测试职位对经验有一定要求，HR需聚焦有经验的候选人招聘，打工者（应届生）需先通过实习或兼职积累相关经验再申请该岗位。
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