职位类别 技术 > 测试
性能测试
地区
南通
平均月薪 约￥77,760/年
￥6,480
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.11万 | 16% |
| 年薪6.11-6.93万 | 23% |
| 年薪6.93-8.16万 | 28% |
| 年薪8.16-9.47万 | 15% |
| 年薪>9.47万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,986 |
| 1-3年 | 70% | ￥6,962 |
| 3-5年 | 10% | ￥8,009 |
| 5-10年 | 19% | ￥9,929 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,491 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,674/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,236/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,373/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,623/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,826/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间，高薪资占比低：南通性能测试人员年薪6.11-8.16万占比51%，超过9.47万占比为15%，多数处于中等薪资水平。HR与老板需关注高绩效或资深人员的薪资竞争力，避免优秀人才流失；打工者可通过技能提升进入高薪资段。
- 1-3年经验为核心群体，3-5年占比低：1-3年经验占比70%，是团队主要构成，3-5年经验占比为10%，说明该阶段人员流失风险高。HR需制定留存策略，老板需重视中间层培养，避免经验断层；打工者可关注企业对中间层的发展支持。
- 年龄结构年轻化，年轻员工占比高：24岁以下占比44%，25-29岁占比25%，年轻员工为团队主力。HR需完善培训体系，老板需考虑经验传承；打工者可利用培养资源快速积累经验。
- 薪资随经验增长显著，资深人员占比极低：5-10年经验平均月薪9929，10年以上达11491，薪资增长明显，但10年以上占比为1%。HR与老板需关注资深人才的招聘与留存；打工者可通过长期经验积累提升薪资。
- 薪资分位数显示低薪群体存在：10%人员薪资低于5.1674万，25%低于6.2236万，说明低薪群体占比不低。HR需关注基础薪资合理性，避免人员流动；打工者可通过技能提升突破分位数限制。
- 1-3年经验薪资有竞争力，3-5年增长有限：1-3年经验平均月薪6962，高于平均水平（6480），但3-5年经验平均月薪8009，增长幅度不足，可能导致该阶段人员流失。HR需调整3-5年经验人员的薪资结构，老板需提供更多发展机会；打工者可关注企业对3-5年经验人员的待遇。
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