职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
电脑/打印机维修
地区
厦门
平均月薪 约￥63,000/年
￥5,250
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.80万 | 21% |
| 年薪5.80-6.62万 | 24% |
| 年薪6.62-8.13万 | 23% |
| 年薪8.13-9.36万 | 16% |
| 年薪>9.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,925 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,136 |
| 3-5年 | 12% | ￥6,716 |
| 5-10年 | 19% | ￥7,753 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,777 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,969/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,316/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,436/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,484/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,827/年
主要发现
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为70436元，75%从业者薪资低于85484元，90%低于103827元，薪资集中在中低区间，高薪资群体占比小，HR/老板需关注中低薪资段的竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验从业者占比68%，为核心群体，但平均月薪5136元，低于3-5年（6716元）及5年以上（7753元及以上）经验者，经验积累对薪资提升至关重要，HR/老板需设计针对该群体的成长激励机制，打工者需重视经验沉淀。
- 年龄分布以年轻人为主，24岁以下占36%、25-29岁占28%，合计64%，对应1-3年经验占比高，职位门槛较低、吸引年轻从业者，HR/老板需构建完善的培训体系支撑年轻人成长，打工者（年轻群体）需利用入行初期积累经验。
- 年薪分布中，5.80万以下占21%、5.80-8.13万占47%，合计68%从业者处于中低年薪段，>9.36万高年薪群体占15%，HR/老板需优化薪资结构激励员工向高年薪段晋升，打工者需明确高薪资的实现路径。
- 5年以上经验从业者占比20%，平均月薪7753元及以上，薪资显著高于1-3年经验者，长期经验价值突出，HR/老板需重点保留高经验人才，打工者需注重长期经验积累提升薪资水平。
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