职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
综合维修工
地区
厦门
平均月薪 约￥63,252/年
￥5,271
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.70万 | 21% |
| 年薪5.70-6.56万 | 31% |
| 年薪6.56-7.79万 | 21% |
| 年薪7.79-8.96万 | 10% |
| 年薪>8.96万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,056 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,203 |
| 3-5年 | 39% | ￥5,618 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,268 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,600 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 24% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,394/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,229/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,305/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,000/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,925/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间：31%的人年薪为5.70-6.56万，21%低于5.70万，超五成处于中低水平，HR需关注基层薪资的市场竞争力，打工者可参考该区间判断自身薪资定位。
- 1-3年经验者为核心群体：占比61%，平均月薪5203，接近整体平均，企业对初级从业者需求大，HR需加强初级岗位的招聘与留存，打工者（1-3年）可明确自身在团队中的主流定位。
- 资深员工稀缺但薪资溢价明显：5-10年经验者占比为0，10年以上经验者平均月薪6600（较1-3年高27%），说明资深人才匮乏但价值高，老板需重视资深员工的保留与培养，打工者（有经验）可突出经验优势争取更高薪资。
- 中年从业者为主要群体：45岁以上占比24%，是最大年龄群体，说明岗位对中年劳动力依赖度高，HR需关注中年员工的技能更新与职业满意度，老板要平衡团队年龄结构，打工者（中年）需保持技能竞争力以维持薪资稳定性。
- 薪资分位数差距显著：10%的人年薪低于4.84万（月薪约4033），90%低于9.89万（月薪约8244），HR需建立清晰的薪资晋升路径（如从低分到高分的条件），老板可通过分位数调整薪资架构合理性，打工者可对照分位数判断自身水平（如低于中位数6.43万需寻找提升空间）。
- 3-5年经验者薪资提升明显：占比39%，平均月薪5618（较1-3年高8%），说明经验积累对涨薪有直接作用，HR需设计与经验挂钩的薪资体系，打工者（1-3年）可通过积累经验争取涨薪。
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