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签证专员
地区
太原
平均月薪 约￥48,072/年
￥4,006
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.30万 | 19% |
| 年薪4.30-4.84万 | 30% |
| 年薪4.84-5.97万 | 23% |
| 年薪5.97-6.90万 | 12% |
| 年薪>6.90万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,658 |
| 1-3年 | 51% | ￥4,522 |
| 3-5年 | 32% | ￥4,455 |
| 5-10年 | 16% | ￥5,442 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,631 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,971/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,051/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,338/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,204/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,344/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，近半从业者年薪低于4.84万，中位数年薪5.03万（约4195元/月），提示打工者入门薪资水平，HR需明确基础薪资定位，老板可了解人力成本主要结构。
- 工作经验对薪资影响呈阶段性特征：1-3年从业者占比最高（51%），平均月薪4522元；5年以上经验者薪资显著提升（5-10年5442元/月、10年以上6631元/月），但10年以上经验者占比极低（1%）。打工者需重视长期经验积累，HR需制定不同经验阶段薪资梯度，老板需关注资深员工留存。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下从业者占比77%，30岁以上仅23%。HR需聚焦年轻人招聘与留存（如职业发展、福利适配），老板需适应年轻化团队管理，打工者（年轻人）可进入但需规划未来职业路径（因30岁以上占比低，可能需晋升或转行）。
- 高薪群体占比低但薪资差距明显，14%从业者年薪超6.9万，90分位年薪7.63万（约6362元/月），与10分位（3.70万/年）差距约2.47倍。打工者需明确高薪条件（如经验、技能），HR需界定高薪岗位要求（如5年以上经验），老板可通过激励机制推动员工向高薪区间流动。
- 3-5年经验者薪资略降（平均月薪4455元，低于1-3年的4522元），可能处于职业瓶颈期。HR需关注该阶段员工激励（如培训、晋升），打工者需主动突破瓶颈（如学习新技能），老板需防止该群体流失（占比32%，为第二大群体）。
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