职位类别 旅游 > 旅游服务
计调
地区
太原
平均月薪 约￥48,048/年
￥4,004
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.20万 | 20% |
| 年薪4.20-5.08万 | 28% |
| 年薪5.08-6.36万 | 23% |
| 年薪6.36-7.54万 | 12% |
| 年薪>7.54万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,124 |
| 1-3年 | 67% | ￥3,602 |
| 3-5年 | 32% | ￥4,477 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,485 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,386 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,577/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,304/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,444/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,269/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,937/年
主要发现
- 岗位薪资整体处于中低水平，近半数年薪在5万以下（年薪<4.2万占20%，4.2-5.08万占28%），HR需关注薪资竞争力对年轻求职者的吸引力，老板需评估薪资结构与岗位价值的匹配度，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年工作经验者为岗位绝对核心（占67%），平均月薪3602；3-5年经验者占32%且薪资显著提升（平均4477），但5年以上经验者占比极低（5-10年0%，10年以上1%）。HR需重点招聘1-3年经验者，老板需考虑3-5年经验核心员工的留存策略，打工者需通过积累经验实现薪资增长。
- 岗位以年轻人为主，24岁以下占42%，25-29岁占28%，30岁以上占比骤降（30-34岁16%，45岁以上1%）。HR需针对年轻人设计招聘策略，老板需关注团队年龄结构稳定性（年轻人流动率可能较高），打工者需考虑年龄增长后的职业发展路径。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为52444（约月薪4370），75%的人年薪低于65269，90%低于84937，顶部薪资天花板较低。老板需评估高薪资员工的产出匹配度，打工者需了解薪资提升的上限，HR需制定合理的薪资梯度。
- 经验与薪资正相关但高经验者稀缺，10年以上经验者平均年薪76632（6386*12）但占比为1%，可能因薪资增长不足或职业转型。老板需考虑核心员工的长期激励，HR需关注经验型人才的留存，打工者需规划职业发展方向。
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