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地区
太原
平均月薪 约￥69,012/年
￥5,751
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.24万 | 19% |
| 年薪5.24-6.57万 | 29% |
| 年薪6.57-7.97万 | 23% |
| 年薪7.97-9.54万 | 12% |
| 年薪>9.54万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,995 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,297 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,543 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,004 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,707 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,033/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,396/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,265/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,402/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,324/年
主要发现
- 基层薪资占比高，19%从业者年薪低于5.24万，29%在5.24-6.57万，合计48%接近一半，HR需关注新人或经验不足者的薪资竞争力，避免因薪资过低流失潜在人才；老板要平衡基础岗位薪资成本与留人需求；打工者（入门者）需合理预期入门薪资，提升能力以突破基层区间。
- 3-5年经验者为核心群体（占比68%），平均月薪15543远高于整体平均，说明经验对薪资影响显著，HR需制定针对中间层的薪资激励与留存政策；老板要重视这部分主力员工的留存，避免核心人才流失；打工者需明确经验积累的重要性，提升专业能力以进入高薪资区间。
- 年龄分布高度年轻化（24岁以下占67%、25-29岁占15%），HR需考虑年轻群体的职业发展需求（如培训、晋升）；老板要关注团队稳定性，避免年轻人流失；打工者（年轻人）要把握行业年轻化特点，快速成长。
- 薪资分位数显示分布集中（中位数年薪66265、75%分位83402、90%分位105324），HR需明确不同分位的薪资定位，保持内部公平；老板要根据分位调整薪资结构，避免过高或过低；打工者可参考分位数评估自身薪资水平，针对性提升能力。
- 1年以内与10年以上经验者占比为0%，可能说明行业对经验有门槛或资深从业者稀缺，HR需关注人才梯队建设，避免中间层断层；老板要考虑引进新人或挖掘资深人才；打工者（新人）要提升能力以进入行业，资深者可利用稀缺性提升薪资。
- 经验溢价明显（3-5年经验者月薪为整体平均的2.7倍），HR需设计合理的薪资晋升通道；老板要认可经验价值，避免薪资倒挂；打工者要重视经验积累，提升自身价值。
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