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市场调研
地区
重庆
平均月薪 约￥66,168/年
￥5,514
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.39万 | 24% |
| 年薪5.39-6.95万 | 28% |
| 年薪6.95-8.97万 | 21% |
| 年薪8.97-10.93万 | 10% |
| 年薪>10.93万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,189 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,417 |
| 3-5年 | 29% | ￥5,002 |
| 5-10年 | 5% | ￥14,974 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,342 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,414/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,689/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,122/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,124/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,987/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出，24岁以下占比53%、25-29岁占比30%，青年群体为市场调研岗位核心劳动力，需关注其职业发展与稳定性（HR/老板）。
- 1-3年经验者为岗位绝对主力，占比65%且平均月薪5417接近行业平均，需重视该群体的成长需求与留存（HR/老板）。
- 3-5年经验者存在薪资倒挂，占比29%但平均月薪5002低于1-3年经验者，需排查晋升通道或薪资结构问题，避免中阶人才流失（HR/老板）。
- 资深人员稀缺且薪资溢价显著，5-10年经验者占比5%、10年以上占比1%，但月薪分别为14974、17342（为平均薪资2.7-3.1倍），需重点招聘与保留资深人才（老板/HR）。
- 薪资分位数显示低集中高分化，10%的人年薪低于4.3万、50%低于6.9万，而90%低于12.1万，打工者需通过技能提升进入高薪区间，HR需优化薪资激励机制（打工者/HR）。
- 年薪中间层集中，5.39-8.97万区间占比49%，为岗位主流收入群体，需推动中间层员工提升绩效以进入更高薪资区间（老板/HR）。
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