职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业经理
地区
厦门
平均月薪 约￥98,868/年
￥8,239
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.11万 | 28% |
| 年薪7.11-9.21万 | 24% |
| 年薪9.21-11.57万 | 19% |
| 年薪11.57-14.10万 | 11% |
| 年薪>14.10万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥4,054 |
| 1-3年 | 42% | ￥6,632 |
| 3-5年 | 39% | ￥7,171 |
| 5-10年 | 11% | ￥9,011 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,634 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,961/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,682/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,981/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,176/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,929/年
主要发现
- 薪资分布分化明显，超五成物业经理年薪低于9.21万，平均年薪约9.88万，高薪资群体（>14.1万）占16%。HR需关注薪资结构合理性，老板需平衡核心群体（1-3年、3-5年，占81%）成本与高经验群体激励，打工者需明确自身薪资在分位数中的位置。
- 工作经验与薪资正相关，但5年以上经验者占比仅11%，10年以上为0。HR需解决高经验人才短缺问题，老板需制定资深员工留存策略，打工者可关注长期经验积累后的薪资提升空间。
- 年龄结构年轻化，34岁以下占70%，24岁以下占28%。HR需应对年轻群体招聘与管理特点（如流动性、成长需求），老板需优化针对年轻员工的激励机制（如培训、晋升），打工者可利用年轻优势进入行业并规划职业发展。
- 薪资分位数显示，75%的人年薪低于12.32万，90%低于15.59万。HR需根据分位数制定有竞争力的薪资标准（如吸引前25%人才需提供12万以上年薪），老板需明确不同层级薪资预算，打工者可参考分位数评估自身薪资竞争力。
- 核心经验群体（1-3年、3-5年）占81%，平均月薪6632-7171，是企业人力成本主要构成。HR需重点关注该群体招聘效率与留存，老板需控制核心群体薪资涨幅，打工者（尤其是1-3年经验者）可参考该群体薪资水平调整预期。
- 高经验群体（5年以上）薪资显著高于基础群体（5-10年平均9011，10年以上10634），但占比极低。HR需核查资深员工薪资定位，老板需确保经验与薪资对等性，打工者可关注资深岗位薪资标准。
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