职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
房产评估师
地区
厦门
平均月薪 约￥79,116/年
￥6,593
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.87万 | 18% |
| 年薪5.87-7.01万 | 27% |
| 年薪7.01-8.26万 | 24% |
| 年薪8.26-9.67万 | 14% |
| 年薪>9.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,117 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,534 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,389 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,623 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,049 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,770/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,890/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,350/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,643/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,219/年
主要发现
- 中低薪群体占比高：年薪<7.01万的群体占45%（<5.87万占18%，5.87-7.01万占27%），基层或经验不足者薪资水平较低，HR需关注基层薪酬竞争力，老板需平衡成本与留存，打工者（新人）需合理预期初始薪资。
- 1-3年经验者为核心群体：占比59%，平均月薪5534，是团队主要构成，HR需维护其薪资公平与发展空间，老板需关注其效率与培养回报，打工者（1-3年）需明确自身价值定位。
- 团队高度年轻化：24岁以下占45%，25-29岁占14%，合计59%，与1-3年经验群体一致，HR需优化年轻人招聘策略，老板需利用活力提升效率，打工者（年轻人）需抓住新人接纳机会。
- 经验与薪资增长梯度明显：1-3年（5534）→3-5年（6389，涨幅约15.5%）→5-10年（7623，涨幅约19.3%）→10年以上（9049，涨幅约18.7%），HR需设计挂钩经验的晋升机制，老板需鼓励长期发展，打工者需重视经验积累。
- 高薪资群体稀缺且拉动均值：中位数（72350/年，约6029/月）低于平均月薪（6593），10年以上经验者（占2%）平均月薪9049，75分位（88643/年，约7387/月）以上仅占25%，HR需明确高薪资岗位能力要求，老板需评估其产出价值，打工者需了解进入高薪资段的条件（如考证、项目经验）。
- 资深从业者占比极低：5-10年经验者占13%，10年以上占2%，可能因职业天花板导致，HR需关注资深人才招聘留存，老板需重视经验传承，打工者需考虑长期发展可持续性。
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