职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑机电工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥123,228/年
￥10,269
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.61万 | 30% |
| 年薪10.61-12.84万 | 28% |
| 年薪12.84-15.45万 | 16% |
| 年薪15.45-17.92万 | 9% |
| 年薪>17.92万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,634 |
| 1-3年 | 9% | ￥8,607 |
| 3-5年 | 79% | ￥10,510 |
| 5-10年 | 11% | ￥10,890 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,624 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,787/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,388/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥133,416/年
- 📊 75%分位薪资：约￥162,092/年
- 📊 90%分位薪资：约￥195,568/年
主要发现
- 薪资集中度高，超五成从业者年薪低于12.84万（30%+28%），HR需关注基础薪资的市场竞争力，避免核心群体流失；打工者可通过分位数（如50%分位13.34万）定位自身水平，明确提升目标。
- 3-5年经验群体占比79%，为行业核心劳动力，平均薪资10510元/月接近整体平均，HR需重点保留这一群体，设计针对性激励方案；打工者应重视这一阶段经验积累，巩固职业竞争力。
- 资深人才（10年以上）占比1%，但平均月薪达23624元（为整体2.3倍），老板需关注其稀缺性，加大招聘或培养投入；HR可制定差异化薪酬策略，吸引高端人才。
- 年龄分布以25-39岁为核心（占63%），30-34岁占比23%为峰值，HR需关注这一年龄段的需求（如职业发展、福利），避免流失；打工者可在黄金年龄聚焦能力提升，争取薪资突破。
- 薪资分位数梯度明显（10%分位9.18万、50%分位13.34万、90%分位19.56万），HR可将分位数作为薪酬结构设计参考（如中位数为基准），确保公平性；打工者可通过分位数了解提升阶梯（如从50%到75%需增2.87万），制定成长计划。
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