职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
材料员
地区
厦门
平均月薪 约￥71,064/年
￥5,922
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.73万 | 23% |
| 年薪5.73-6.38万 | 29% |
| 年薪6.38-7.75万 | 20% |
| 年薪7.75-8.88万 | 12% |
| 年薪>8.88万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,244 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,198 |
| 3-5年 | 32% | ￥6,904 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,381 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,853 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,465/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,478/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,348/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,700/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,074/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于6.38万的员工占比52%，其中23%低于5.73万，需关注基层材料员的薪资竞争力与留存问题。
- 初级经验者为核心：1-3年工作经验者占比66%，是职位主要构成，5年以上经验者占比2%，需关注人才梯队的连续性与资深人员留存机制。
- 年龄结构年轻化：24岁以下员工占比39%，青年员工为主体，需关注青年员工的职业发展需求与稳定性。
- 薪资分布右偏：中位数年薪66348元低于平均值约71064元，少数高薪资者拉高平均，需关注多数员工的实际薪资感知与公平性。
- 经验与薪资挂钩明显：3-5年经验者平均月薪较1-3年涨幅约33%（5198元到6904元），需关注经验积累后的薪资激励有效性与晋升通道。
- 高薪资群体占比13%：年薪超过8.88万的员工占13%，需关注核心人才的薪资竞争力与保留策略。
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