职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
软装设计师
地区
厦门
平均月薪 约￥82,704/年
￥6,892
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.56万 | 21% |
| 年薪6.56-8.38万 | 29% |
| 年薪8.38-10.52万 | 22% |
| 年薪10.52-12.65万 | 12% |
| 年薪>12.65万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,848 |
| 1-3年 | 37% | ￥6,359 |
| 3-5年 | 55% | ￥7,158 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,167 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,168 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,121/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,444/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,401/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,132/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,876/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占46%、25-29岁占33%），HR需关注年轻人成长需求与文化适配，老板需平衡团队活力与经验沉淀，打工者可明确自身阶段定位。
- 工作经验集中在中初级阶段（1-3年占37%、3-5年占55%），HR需建立培养与晋升体系，老板需控制中初级薪资成本，打工者需重视3-5年经验积累以进入薪资提升关键期。
- 薪资随经验增长趋势明显（1-3年￥6359、3-5年￥7158、5-10年￥8167、10年以上￥10168），HR可设计阶梯式薪资架构，老板需匹配经验与薪资激励性，打工者需通过经验积累实现薪资突破。
- 年薪分布呈中低端集中特征（21%<6.56万、29%在6.56-8.38万，合计50%在8.38万以下），老板需关注资深员工（14%>12.65万）薪资竞争力，HR需优化结构吸引高端人才，打工者需明确进入高薪群体的能力要求。
- 薪资分位数清晰（10%<5.31万、25%<6.64万、50%<8.54万、75%<11.01万、90%<13.89万），HR可将分位数作为薪资制定基准，老板需参考分位数控制整体成本，打工者可定位自身薪资水平与提升空间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/873457