职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
暖通工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥78,708/年
￥6,559
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.44万 | 25% |
| 年薪6.44-7.70万 | 21% |
| 年薪7.70-9.45万 | 20% |
| 年薪9.45-11.32万 | 13% |
| 年薪>11.32万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,089 |
| 1-3年 | 43% | ￥6,584 |
| 3-5年 | 49% | ￥7,460 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,269 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,994 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,124/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,377/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,207/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,327/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,885/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比50%，25-29岁占21%，年轻群体为核心构成，HR需关注年轻员工的成长需求，老板需考虑团队稳定性，打工者可明确自身所处主流群体的竞争环境。
- 工作经验与薪资强关联：1-3年（43%）、3-5年（49%）为核心经验区间，薪资随经验稳步增长（6584元/月至7460元/月），HR需设计针对该区间的培养路径，老板需通过薪资调整激励经验积累，打工者需重视1-5年的能力提升以实现薪资增长。
- 年薪分布存在分化：25%的人年薪低于6.44万，18%的人高于11.32万，中间区间占57%，HR需明确不同能力层级的薪资带宽，老板需确保核心员工薪资达到市场高位区间，打工者可通过能力提升进入更高薪资层级。
- 薪资分位数提供明确参考：中位值（50%）年薪8.12万（约6767元/月）、75分位10.13万（约8444元/月）、90分位12.39万（约10324元/月），HR可据此制定薪资架构，老板可参考分位数调整薪资以保持竞争力，打工者可通过分位数评估自身薪资水平。
- 1-5年经验群体为团队核心：占比达92%，说明职位对年轻劳动力需求大，HR需重点培养该群体，老板需关注经验传承，打工者（1-5年）可把握核心角色的成长机会。
- 资深员工占比极低：5-10年占8%，10年以上为0，可能因晋升或转行导致，HR需设计资深员工的职业发展通道，老板需重视资深经验的保留，打工者（5年以上）需规划职业转型方向。
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