职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
建筑施工项目经理
地区
厦门
平均月薪 约￥104,676/年
￥8,723
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.32万 | 28% |
| 年薪8.32-10.79万 | 26% |
| 年薪10.79-13.59万 | 18% |
| 年薪13.59-16.39万 | 9% |
| 年薪>16.39万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,297 |
| 1-3年 | 22% | ￥6,476 |
| 3-5年 | 28% | ￥8,146 |
| 5-10年 | 42% | ￥12,351 |
| 10年以上 | 5% | ￥12,137 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,786/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,820/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,215/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,613/年
- 📊 90%分位薪资：约￥181,796/年
主要发现
- 工作经验对薪资的关键影响：5-10年经验群体占比42%（最大），平均月薪12351元，远高于其他群体，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需关注其留存与产出，打工者需重视积累该阶段经验以提升薪资。
- 薪资分位数的实用参考：行业10分位（6.68万/年）、25分位（8.28万/年）、50分位（10.72万/年）、75分位（14.16万/年）、90分位（18.18万/年）清晰划分层级，HR可据此制定薪资架构，老板可调整成本预算，打工者可判断自身竞争力。
- 核心年龄群体的职业地位：30-34岁群体占比26%（最高），是职位核心力量，HR需关注其招聘与保留，老板需重视稳定性与培养，打工者需在该阶段争取晋升或薪资突破。
- 低经验群体的薪资与培养：1-3年经验群体占22%，平均月薪6476元，1年以内占3%（4297元），HR需设定合理入门薪资吸引新人，老板需评估培养成本与回报，打工者需了解初期薪资水平并规划成长。
- 高薪资区间的激励与目标：年薪超过16.39万的群体占14%，说明存在提升空间，HR需设计激励机制引导流动，老板需关注其绩效与薪资匹配度，打工者可将进入该区间作为目标。
- 年龄与经验的黄金组合：30-34岁群体（占26%）对应3-5年（28%）或5-10年（42%）经验，是能力与经验的核心组合，HR需结合两者筛选候选人，老板需利用该组合提升效率，打工者需在该年龄层强化能力巩固职位。
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