职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程造价
地区
厦门
平均月薪 约￥74,052/年
￥6,171
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.49万 | 23% |
| 年薪5.49-7.17万 | 24% |
| 年薪7.17-9.23万 | 22% |
| 年薪9.23-11.44万 | 13% |
| 年薪>11.44万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥4,695 |
| 1-3年 | 43% | ￥5,628 |
| 3-5年 | 35% | ￥7,275 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,325 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,569 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,672/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,555/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,044/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,197/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,185/年
主要发现
- 行业年轻化特征显著，24岁以下从业者占比达52%，HR需强化新人招聘与培养体系，老板需平衡团队活力与经验储备。
- 1-3年经验者为核心群体（占43%），其薪资（5628元/月）低于均值，而3-5年经验者薪资涨幅达29%（至7275元/月），打工者需抓住该关键提升期，老板需设计对应留任机制。
- 薪资分布呈中间集中、两端分化：中间段（5.49-9.23万）占46%，低于5.49万与超11.44万群体分别占23%、16%，HR需结合分位数（如75分位9.72万）优化薪资结构。
- 资深从业者（10年以上）占比1%但薪资优势明显（10569元/月），老板需重视资深人才保留与经验传承，HR需制定长期激励政策。
- 薪资中位数（7.3万/年）与均值（6171元/月）基本持平，多数从业者处于中等水平，打工者需明确薪资定位（如前25%需8099元/月），HR需用分位数据调整招聘预算。
- 1年以内经验者薪资最低（4695元/月），占比5%，HR需优化新人薪资竞争力以吸引入门者，打工者需注重初期经验积累。
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