职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
城市规划设计
地区
厦门
平均月薪 约￥106,476/年
￥8,873
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.16万 | 27% |
| 年薪8.16-10.18万 | 25% |
| 年薪10.18-12.53万 | 18% |
| 年薪12.53-15.03万 | 10% |
| 年薪>15.03万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,089 |
| 1-3年 | 28% | ￥7,591 |
| 3-5年 | 64% | ￥9,786 |
| 5-10年 | 8% | ￥14,432 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,502 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,820/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,980/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,511/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,141/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,489/年
主要发现
- 薪资分化明显：27%从业者年薪低于8.16万（月薪约6800），17%高于15.03万（月薪约12500），HR需优化薪资结构避免不公，老板需确保高绩效员工薪资有竞争力，打工者需提升能力进入高薪资区间。
- 3-5年经验为核心群体：占比64%，平均月薪9786，是团队主要生产力，HR需重点保留该阶段员工，老板需提供发展机会，打工者需重视此阶段经验积累。
- 从业者极度年轻化：24岁以下43%、25-29岁44%，合计87%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注经验传承，打工者需利用年轻优势快速成长。
- 5年以上经验员工稀缺：5-10年占比8%，10年以上为0，HR需优化晋升通道保留资深员工，老板需评估 senior岗位设置，打工者需规划长期发展路径。
- 薪资分位数指引成长方向：中位数年薪10.55万，75%低于13.21万，90%低于16.45万，HR需用分位数制定薪资基准，老板需调整薪酬体系，打工者需以高百分位为目标提升竞争力。
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