职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
室内设计
地区
厦门
平均月薪 约￥64,932/年
￥5,411
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.90万 | 26% |
| 年薪4.90-6.77万 | 25% |
| 年薪6.77-8.86万 | 19% |
| 年薪8.86-11.06万 | 12% |
| 年薪>11.06万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,186 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,848 |
| 3-5年 | 46% | ￥7,329 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,924 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,422 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,047/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,736/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,459/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,115/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,415/年
主要发现
- 低薪群体占比超五成：26%从业者年薪不足4.9万，25%在4.9-6.77万，合计51%年薪低于6.77万（月薪约5600以下），HR需关注初级岗位薪资竞争力，老板需考虑初级人才保留策略，打工者需了解入门薪资水平。
- 从业者以1-5年经验的年轻人为主：1-3年工作经验占比为50%（平均月薪5848），3-5年为46%（平均7329），合计96%；24岁以下占比为62%，25-29岁为22%，合计84%，HR需针对年轻人设计招聘和培养方案，老板需应对团队年轻化的管理需求，打工者（年轻群体）需把握主流岗位的竞争特点。
- 资深人才严重稀缺：5-10年工作经验者占比为4%，10年以上为0%，HR需加大资深人才招聘力度，老板需考虑资深员工的激励机制，打工者（有经验者）可关注资深岗位的潜在机会。
- 高薪资群体占比极低：为10%从业者年薪超过12.44万，90%低于该水平，HR需明确高薪资岗位的能力要求，老板需定义高价值员工的输出标准，打工者需明确提升薪资的核心方向（如项目经验、技能升级）。
- 经验对薪资的带动作用随年限放缓：1-3年到3-5年薪资增长约25%，3-5年到5-10年增长约8%，HR需设计合理的薪资晋升梯度，老板需激励员工在资深阶段的价值创造，打工者需在3-5年关键期提升核心技能以避免薪资停滞。
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