职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑设计师
地区
厦门
平均月薪 约￥104,760/年
￥8,730
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.67万 | 29% |
| 年薪7.67-10.01万 | 22% |
| 年薪10.01-12.82万 | 17% |
| 年薪12.82-15.62万 | 11% |
| 年薪>15.62万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,888 |
| 1-3年 | 18% | ￥6,550 |
| 3-5年 | 70% | ￥9,063 |
| 5-10年 | 12% | ￥11,623 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,461 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,437/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,053/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,639/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,854/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,354/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占42%、25-29岁占35%，合计77%，HR需关注年轻人成长需求与福利偏好，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可借年轻化团队快速成长。
- 3-5年工作经验者为核心群体：占70%，平均月薪9063，是业务骨干与薪资成本主要构成，HR需重点保留稳定团队，老板需优化其产出效率，打工者（1-3年）需向该群体晋升以提升薪资。
- 1年以内工作经验者占比为0%：职场新人进入或留存难度大，HR需审视应届生招聘策略或新人培养机制，打工者（应届生）需提前积累经验或提升技能突破进入门槛。
- 高收入群体（年薪>15.62万）占18%：为团队核心价值贡献者，老板需关注其留存与激励，避免关键人才流失，打工者需了解该群体能力要求（如项目经验、专业技能）并针对性提升。
- 薪资分布集中于中低区间：50%年薪低于102639（约8553月薪）、75%低于134854（约11237月薪），打工者需明确自身薪资定位，通过提升经验或技能进入更高分位数（如前25%需超134854），HR需设计合理薪资梯度激励员工晋升。
- 10年以上工作经验者占比为0%：职业发展天花板明显，打工者需提前规划长期路径（如转管理、跨行业），老板需关注资深员工职业发展需求避免流失。
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